Méthodologie du bilan carrière
Le bilan de carrière utilise à la fois du savoir-faire de coaching et une méthodologie formalisée de construction de projet.
L’écoute proposée, proche de celle du coaching, facilite la relecture de son parcours : enseignements tirés des grandes étapes, fils conducteurs, tournants, moteurs. Elle permet aussi de faire le deuil de la dernière expérience, étape indispensable pour pouvoir se projeter dans d’autres contextes. Elle apporte enfin la possibilité de faire émerger de nouveaux désirs professionnels.
La méthodologie du bilan apporte elle la matière factuelle du parcours : analyse approfondie des réalisations managériales, identification des compétences clés. Elle propose également des outils pour fouiller ses motivations et centres d’intérêts, explorer de nouvelles pistes (techniques de créativité), et structurer des scénari de projet.
Enfin la passation de questionnaires de personnalité au travail et de profils comportementaux facilite l’identification de son style de leadership et de ses atouts, dans l’optique de choisir une voie qui exploite ce capital précieux.
