Code de Déontologie
En tant que Membre Associé de la Société Française de Coaching, Violaine Isaac exerce dans le respect de son code de déontologie. Elle s’engage en particulier sur :
En tant que membre de l’Ifat et en tant qu’Analyste Transactionnel, Violaine Isaac exerce également dans le respect des principes éthiques de l’European Association Transactional Analysis (EATA).
title size= »2″]Eléments clés du coaching[/title]
Contractualisation tripartite
Les objectifs du coaching sont partagés et fixés dans le cadre d’une réunion tripartite ou quadri-partite réunissant le bénéficiaire, son N+1, le Talent Manager ou le DRH, et le coach. Cet entretien est important pour s’assurer de la convergence des attentes et clarifier la situation cible.
Confidentialité
Le principe de confidentialité protège le contenu des échanges entre le bénéficiaire et le coach. Il permet à la personne accompagnée de s’exprimer librement, d’exposer ses difficultés et ses doutes, sans enjeux, et d’avoir une liberté de réflexion suffisante pour les dépasser.
Respect de la personne et des organisations
Le coach intervient dans le respect de la personne accompagnée, de ses valeurs, de son intégrité et de son rythme d’évolution. Attentif également à l’environnement, il prend en compte les spécificités de la culture environnante et du métier, le contexte et les contraintes de l’organisation.